Minimum Wage
Massachusetts‘ current minimum wage is $11.00.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen in Massachusetts finden Sie auf unserer Seite Mindestlohngesetze in Massachusetts, die Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeld-Sharing und -Pooling sowie Subminimum-Löhne umfasst.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, sind:
- Vergütungsfähige Zeit (Arbeitsstunden)
- Mindestlohn und Überstundenausnahmen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze von Massachusetts verlangen von Arbeitgebern, dass sie Arbeitnehmern Überstunden in Höhe des 1½-fachen ihres regulären Satzes bezahlen, wenn sie 40 Stunden oder mehr in einer Arbeitswoche arbeiten, sofern sie nicht anderweitig befreit sind. Mass. Gen. Law Ch. 151, Sec. 1A; Mass. Labor and Workforce Development FAQ. Siehe FLSA: Überstunden für weitere Informationen zu Überstundenanforderungen.
Blaue Gesetze
Massachusetts unterhält Gesetze, die als Blaue Gesetze bekannt sind, die die Möglichkeiten eines Arbeitgebers einschränken, Mitarbeiter zur Arbeit an Sonntagen und einigen Feiertagen zu verpflichten. Auch in Situationen, in denen es Arbeitgebern erlaubt ist, Arbeitnehmer an Sonn- oder Feiertagen zu beschäftigen, können sie verpflichtet sein, diese Arbeitnehmer mit dem 1½-fachen ihres regulären Satzes zu bezahlen. Siehe Holiday Leave, Mass. Blue Laws Overview.
Prevailing Wages
Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber in Massachusetts verpflichtet sein, den Bewohnern Lohnsätze zu zahlen, die durch die bundes- oder landesweit geltenden Lohnsätze und -regeln festgelegt sind. Die vorherrschenden Lohnsätze können sich von den Standard-Mindestlohnsätzen des Staates unterscheiden. Arbeitnehmer können Anspruch auf die geltenden Löhne haben, wenn sie an staatlichen oder bundesstaatlichen oder staatlich finanzierten Bauprojekten arbeiten oder bestimmte staatliche oder bundesstaatliche Dienstleistungen erbringen. Weitere Informationen zu den geltenden Löhnen finden Sie im Massachusetts Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) und Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Mahlzeiten und Pausen
Nach den Arbeitsgesetzen von Massachusetts dürfen Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern nicht verlangen, mehr als sechs Stunden an einem Kalendertag zu arbeiten, ohne ihnen eine 30-minütige Pause zu gewähren, außer in den unten aufgeführten Situationen. Mass. Gen. Law Ch 149, Sec. 100. Die Pause kann unbezahlt sein, wenn die Mitarbeiter (1) von allen Pflichten befreit sind und (2) den Arbeitsplatz während der Pause frei verlassen können. MA Dept. of Labor and Workforce Dev., Opinion Letter 08-05-03. Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn für die 30-minütige Pause zahlen, wenn der Arbeitnehmer sich freiwillig bereit erklärt hat, auf die Pausenzeit zu verzichten, indem er (1) seine Pause durcharbeitet oder (2) auf Wunsch des Arbeitgebers während der Pause auf dem Betriebsgelände bleibt, obwohl keine Arbeit verrichtet wird. MA Dept. of Labor and Workforce Dev., Opinion Letter MW-2003-008; siehe auch MA Dept. of Labor and Workforce Dev, Opinion Letter 04-27-05.
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die 30-minütige Pause für Arbeitnehmer zu gewähren, die in den folgenden Bereichen arbeiten:
- Eisenhütten,
- Glashütten,
- Papierfabriken,
- Buchdruckereien,
- Druckereien,
- Bleichereien,
- Färbereien, oder
- alle anderen Fabriken, Werkstätten, oder mechanische Betriebe, die der Generalstaatsanwalt von Massachusetts aufgrund der kontinuierlichen Natur des Prozesses oder anderer besonderer Umstände als ausgenommen bezeichnet, solange dies nicht zu einer Verletzung der betroffenen Arbeitnehmer führt.
Mass. Gen. Law Ch 149, Sec. 101.
Urlaubsgesetz
Informationen zu den Urlaubsgesetzen von Massachusetts finden Sie jetzt auf unserer Seite Urlaubsgesetze von Massachusetts.
Krankheitsurlaub
Informationen zu Massachusetts Krankheitsurlaubsgesetzen finden Sie jetzt auf unserer Seite Massachusetts Urlaubsgesetze.
Urlaubsurlaub
Informationen zu Massachusetts Urlaubsgesetzen finden Sie jetzt auf unserer Seite Massachusetts Urlaubsgesetze.
Urlaub für Geschworene
Informationen zu den Gesetzen zum Urlaub für Geschworene in Massachusetts finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Massachusetts.
Wahlurlaub
Informationen zu den Wahlurlaubsgesetzen von Massachusetts finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen von Massachusetts.
Abfindungsgeld
Die Arbeitsgesetze von Massachusetts verlangen von Arbeitgebern nicht, dass sie ihren Mitarbeitern eine Abfindung zahlen. MA Off. of Labor FAQs. Wenn ein Arbeitgeber sich entscheidet, Abfindungen zu gewähren, muss er sich an die Bedingungen seiner festgelegten Richtlinie oder seines Arbeitsvertrags halten.
Arbeitslosigkeit
Unter bestimmten Umständen können Einwohner von Massachusetts Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, während sie nach einem anderen Arbeitsplatz suchen. Sie müssen wöchentlich bescheinigen, dass Sie arbeitslos sind, um diese Leistungen zu erhalten. Siehe Massachusetts State Unemployment Benefits.