Was sind Lousiana Background Check und Ban-the-Box Gesetze?
Wir aktualisieren diese Übersicht über Louisiana Background Check Gesetze und Ban-the-Box Regeln oft. Aber Gesetze ändern sich schnell, und wir können nicht garantieren, dass alle Informationen aktuell sind. Konsultieren Sie immer Ihren Anwalt für eine rechtliche Beratung.
- FCRA
- Distriktgesetze
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Um einen Standard für die Einstellungspolitik zu setzen, schuf die Bundesregierung den Fair Credit Reporting Act, oder FCRA, der sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber überwacht und schützt.
STAATLICHE GESETZE
R.S. 23-897
Unsere Meinung: Ein Arbeitgeber kann die Kosten für Hintergrundüberprüfung, Fingerabdrücke und medizinische Unterlagen nicht auf potenzielle Mitarbeiter abwälzen.
BAN-THE-BOX UND FAIR HIRING GESETZE
STAATLICHE GESETZE – ÖFFENTLICHE UNTERNEHMEN
Wer muss folgen: Dieses „Ban-the-Box“-Gesetz gilt nur, wenn Sie ein Arbeitgeber des öffentlichen Sektors für den Bundesstaat Louisiana sind und Sie für eine „nicht klassifizierte“ Position einstellen.
Zeitpunkt der Untersuchung: Arbeitgeber im öffentlichen Dienst des Bundesstaates Louisiana dürfen sich erst nach dem ersten Vorstellungsgespräch oder, wenn kein Vorstellungsgespräch stattfindet, nach einem bedingten Angebot nach Vorstrafen erkundigen.
Nachteilige Auswirkungen:
- Individualisierte Beurteilung: Das Gesetz verlangt keine individualisierte Beurteilung, sondern besagt, dass ein Arbeitgeber die Art und Schwere des kriminellen Verhaltens, die seit dem kriminellen Verhalten vergangene Zeit und den Einfluss, den das kriminelle Verhalten auf die Fähigkeit des Mitarbeiters haben wird, die Pflichten und Funktionen der Rolle auszuführen, berücksichtigen „kann“.
LOKALE GESETZE – ÖFFENTLICHE UND PRIVATE UNTERNEHMEN
Sehen Sie nach, welche Landkreise und Städte in Louisiana lokale Gesetze zum Verbot von Boxen und fairen Einstellungen haben.