Kollektivverhandlungen

Was sind Kollektivverhandlungen?

Tarifverhandlungen sind der Prozess der Aushandlung der Beschäftigungsbedingungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern. Zu den Beschäftigungsbedingungen gehören wahrscheinlich Punkte wie Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsbedingungen und andere Regeln am Arbeitsplatz sowie Grundgehalt, Überstundenvergütung, Arbeitszeiten, Schichtlänge, Urlaubstage, Krankenstand, Urlaubszeit, Rentenleistungen und Gesundheitsleistungen.

Wie Tarifverhandlungen funktionieren

In den USA finden Tarifverhandlungen zwischen den Gewerkschaftsführern und der Geschäftsführung des Unternehmens statt, das die Arbeitnehmer der Gewerkschaft beschäftigt. Das Ergebnis der Tarifverhandlungen wird als Tarifvertrag bezeichnet und legt die Regeln für die Beschäftigung für eine bestimmte Anzahl von Jahren fest. Die Gewerkschaftsmitglieder zahlen die Kosten für diese Vertretung in Form von Gewerkschaftsbeiträgen. Der Tarifverhandlungsprozess kann antagonistische Arbeitsstreiks oder Aussperrungen von Mitarbeitern beinhalten, wenn die beiden Seiten Schwierigkeiten haben, eine Einigung zu erzielen.

In den USA gibt es Gewerkschaften sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Das Bureau of Labor Statistics (BLS) berichtet, dass im Jahr 2019 10,3 % der US-Beschäftigten Mitglied in einer Gewerkschaft waren. Die gewerkschaftliche Organisierung ist im öffentlichen Sektor viel weiter verbreitet, da 33,6 % dieser Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert sind, verglichen mit nur 6,2 % der Arbeitnehmer im privaten Sektor. Zu den Arbeitnehmern, die einer Gewerkschaft angehören, gehören Angestellte von Lebensmittelgeschäften, Fluggesellschaften, Profisportler, Lehrer, Autofahrer, Postangestellte, Schauspieler, Landarbeiter, Stahlarbeiter und viele mehr.

Die durchschnittlichen Wochenlöhne von gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern sind nach wie vor höher als die von Arbeitnehmern, die keiner Gewerkschaft angehören, nämlich 1.095 Dollar gegenüber 892 Dollar. Zudem variiert der gewerkschaftliche Organisationsgrad zwischen den Bundesstaaten erheblich. Im Jahr 2019 gehörten fast 23,5 % der Arbeitnehmer in New York einer Gewerkschaft an, während nur 2,2 % der Arbeitnehmer in South Carolina gewerkschaftlich organisiert waren.

Kritik an Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen waren im 21. Jahrhundert immer wieder umstritten, insbesondere im Falle der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes. Da die Löhne und Gehälter der Beschäftigten im öffentlichen Dienst aus Steuermitteln finanziert werden, behaupten die Gegner von Tarifverhandlungen, dass diese Praxis zu überhöhten Löhnen und Gehältern führt, die die Steuerzahler über Gebühr belasten. Die Befürworter von Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst entgegnen, dass alle Sorgen über ausufernde Löhne unbegründet sind und dass Angestellte im öffentlichen Dienst, die unter Tarifverträge fallen, höchstens 5 % mehr verdienen als ihre nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen.

In der Vergangenheit lieferten sich die Gouverneure Chris Christie aus New Jersey und Scott Walker aus Wisconsin öffentlichkeitswirksame Kämpfe mit den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes. Christie geriet in die Kritik der New Jersey Education Association (NJEA), weil er im Rahmen seiner Bemühungen, die Staatsausgaben einzudämmen, die Lehrerpensionen umstrukturierte. Walkers Initiative zur Einschränkung der Tarifverhandlungsrechte von Lehrern in Wisconsin war so umstritten, dass es den Gegnern gelang, genügend Unterschriften zu sammeln, um im Juni 2012 eine Abberufungswahl gegen Walker zu erzwingen. Der Gouverneur setzte sich bei der Wahl durch.