Mindestanforderungen & Bewerbungsprozess
Mindestanforderungen
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis verlangt, dass die Mitarbeiter mindestens folgende Voraussetzungen erfüllen:
Ein starker Wunsch, mit Jugendlichen in einer offenen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten. Wichtig ist, dass Boys & Girls Clubs of Greater Memphis den Mitgliedern die Möglichkeit bietet, nach ihren Zeitplänen und Interessen zu arbeiten. Folglich sollten die Club-Mitarbeiter darauf vorbereitet sein, Programme und Aktivitäten anzubieten, die sowohl sachdienlich als auch ansprechend sind. Potenzielle Mitarbeiter sollten verstehen, dass die Teilnahme der Mitglieder nicht verpflichtend ist, sondern vielmehr das Ergebnis einer starken programmatischen Anleitung und der bedeutungsvollen Beziehungen, die zwischen den Clubmitarbeitern und den Mitgliedern aufgebaut werden.
Expertise in einem Kernprogrammbereich, die sich aus einer formalen Ausbildung oder Erfahrung ergibt. Typischerweise haben Club-Mitarbeiter eine Kombination aus einer formalen College-Ausbildung, mehrjähriger ehrenamtlicher oder beruflicher Erfahrung sowie anderen einzigartigen Eigenschaften, die sie besonders gut darauf vorbereiten, die verschiedenen Programme und Initiativen zu planen, umzusetzen und zu evaluieren.
Eine nachweisbare Bilanz von Bürgersinn, Professionalität und Integrität. Das heißt, wir nehmen unsere Verantwortung für die Betreuung und den Schutz der Mitglieder sehr ernst. Alle Mitarbeiter müssen sich vor der Einstellung und laufend kriminalpolizeilichen Hintergrunduntersuchungen, Fahrtenbuchüberprüfungen und Drogentests unterziehen.
Bewerbungsprozess
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis hat einen spezifischen Prozess, nach dem wir qualifizierte Kandidaten anwerben, auswählen und einstellen. Wir bitten alle Bewerber, sich mit diesem Prozess vertraut zu machen, bevor sie ihre Bewerbung einreichen. Die Nichteinhaltung der festgelegten Richtlinien kann dazu führen, dass eine Bewerbung nicht berücksichtigt wird. Alle offenen Stellen werden auf der Website dieses Bereichs aufgeführt. Obwohl wir regelmäßig offene Stellen auf Websites von Drittanbietern ausschreiben, können wir die Integrität oder Aktualität der Stellenausschreibungen nicht gewährleisten, da einige dieser Jobbörsen und Karriere-Websites nur als Vermittler fungieren. Wenn es eine offene Stelle gibt, für die Sie in Betracht gezogen werden möchten, lesen Sie bitte die Mindestqualifikationen. Diese Kriterien sind als die grundlegenden Qualifikationen festgelegt, die Sie besitzen müssen, um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Die Erfüllung der Mindestqualifikationen garantiert lediglich, dass die Bewerbung eines Bewerbers geprüft wird; ein Vorstellungsgespräch ist damit nicht garantiert. Wenn Sie die Qualifikationen erfüllen und für die Stelle in Betracht gezogen werden möchten, folgen Sie bitte den Anweisungen, die in der Regel ein Anschreiben, einen Lebenslauf und berufliche Referenzen umfassen. Gelegentlich kann es vorkommen, dass für bestimmte Positionen zusätzliche Dokumente oder Informationen erforderlich sind. Aus Gründen der Bequemlichkeit bitten wir darum, dass alle Informationen elektronisch übermittelt werden. Sollte ein Bewerber nicht in der Lage sein, seine Unterlagen elektronisch zu übermitteln, kann eine gesonderte Vereinbarung getroffen werden, indem er sich direkt an die Personalabteilung wendet. Nachdem eine Stelle ausgeschrieben und ein qualifizierter Pool von Bewerbungen erstellt wurde, werden wir mit den am besten qualifizierten Kandidaten Vorstellungsgespräche vereinbaren. Aufgrund der großen Anzahl von Bewerbungen, die wir erhalten, ist es uns leider nicht möglich, jeden Bewerber mit Status-Updates zu versorgen. Diejenigen Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden über die Einstellungsentscheidung informiert, aber Bewerber, die nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, erhalten keine Benachrichtigung. Alle Bewerbungen, die während des Einstellungsverfahrens eingehen, werden ein Jahr lang aufbewahrt. Für jede Position, für die ein Bewerber berücksichtigt werden möchte, ist eine separate Bewerbung erforderlich. Bewerber können beantragen, dass ihre Informationen aus unseren Dateien entfernt oder für andere Positionen wiederverwendet werden. Initiativbewerbungen werden akzeptiert, wenn sie die gewünschte Position und den angestrebten Status angeben (z. B. Technischer Mitarbeiter auf Teilzeitbasis). Allgemeine, unaufgeforderte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass BGCM von Bewerbern niemals persönliche Informationen verlangt, die über ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Referenzen hinausgehen, bevor ein Stellenangebot unterbreitet wird. Bitte überprüfen Sie daher die Rechtmäßigkeit der Stellenausschreibung, indem Sie auf diese Webseite verweisen. Alle offenen Stellen werden auf dieser Webseite aufgelistet und enthalten die spezifischen Bewerbungsanweisungen und -fristen.
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis hat sich voll und ganz der Chancengleichheit bei der Beschäftigung verschrieben und ist bestrebt, die qualifiziertesten Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten, zu entwickeln und zu fördern, ohne Rücksicht auf ihre Rasse, ihr Geschlecht, ihre Hautfarbe, ihre Religion, ihre sexuelle Orientierung, ihre nationale Herkunft, ihr Alter, ihre körperliche oder geistige Behinderung, ihren Staatsangehörigkeitsstatus, ihren Veteranenstatus oder andere gesetzlich verbotene Merkmale.