Nach dem Occupational Outlook Handbook vom U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) liegt der Median des nationalen Jahresgehalts für einen Human Resources Manager bei 113.300 $. Die tatsächlichen Gehälter können stark variieren, basierend auf der Spezialisierung innerhalb des Feldes, dem Standort, den Jahren der Erfahrung und einer Vielzahl anderer Faktoren.
Die Gehaltsspannen und Jobs im Personalwesen variieren erheblich, da sie eine breite Palette von Unternehmen umfassen. Das Bureau of Labor Statistics gibt an, dass wissenschaftliche und technische Beratungsunternehmen die höchsten Gehälter im Personalwesen bieten. Laut HR Magazine gehören zu den bestbezahlten Karrierespezialitäten Arbeitsbeziehungen und Organisationsentwicklung.
Wie hoch sind meine Verdienstmöglichkeiten?
Das BLS berichtet, dass die obersten 10 % derjenigen im Personalmanagement $201.380 verdienten, während HR-Spezialisten und Personalvermittler ein mittleres Gehalt von $60.880 verdienten, und Vergütungs- und Leistungsmanager ein mittleres Gehalt von $121.010 verdienten.
| Schule | Programm | Mehr Infos |
|---|---|---|
| Benedictine University | BA in Management: Human Resource Management (Online) | Informationen anfordern |
| Benedictine University | BA in Organization Leadership: Human Resources (Online) | Informationen anfordern |
Ist diese Karriere gefragt?
Die Nachfrage nach Personalfachleuten ist im Durchschnitt höher als das nationale Stellenwachstum für alle anderen Berufe. Das BLS berichtet, dass die Chancen für HR-Jobs im Management von Firmen und Unternehmen am besten sein sollen.
Werfen Sie einen Blick auf die Job-Wachstumsprognosen, die das U.S.. Bureau of Labor Statistics für das nächste Jahrzehnt vorausgesagt wird:
- Human Resources Manager – 7%, etwas schneller als der Durchschnitt
- Human Resources Specialists – 5%, genauso schnell wie der Durchschnitt
- Training and Development Managers – 8%, schneller als der Durchschnitt
Wie viel Konkurrenz gibt es um einen Job?
Sie benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss, um in diesem Bereich einzusteigen, aber diejenigen, die einen Master-Abschluss in Personalwesen oder Arbeitsbeziehungen anstreben, haben einen Wettbewerbsvorteil bei der Arbeitssuche. Informieren Sie sich im Vorfeld über die Software des Human Resources Information System (HRIS), um den Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie sich mit den Werkzeugen der Branche auskennen. Das HRIS ist eine Komplettlösung für die Dateneingabe, Datenverfolgung und Dateninformationsbedürfnisse der Personal-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Management- und Buchhaltungsfunktionen innerhalb eines Unternehmens.
Welche Arten von Unternehmen stellen Personalfachleute ein?
Das BLS berichtet, dass die folgenden Branchen die größte Anzahl von Personalmanagern beschäftigten:
- Firmen und Unternehmen
- Kommunale Verwaltung
- Krankenhäuser
- Arbeitsvermittlung
- Computersystemdesign
HR-Gehälter nach Arbeitgeber-Typ
Hier sind die bestbezahlten Branchen für Personalmanager (Median-Jahresgehälter):
- Management von Unternehmen und Betrieben – $121.390
- Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen – $120.980
- Herstellende Industrie – $103.200
- Regierung – $95.950
- Gesundheitswesen und soziale Unterstützung – $91.250
Quelle: U.S. Bureau of Labor Statistics 2018-19 Occupational Outlook Handbook
Wie komme ich in meiner Karriere im Personalwesen voran?
Lassen Sie sich zertifizieren! Die Society for Human Resource Management bietet eine Vielzahl von Zertifizierungsprogrammen an, und viele Arbeitgeber stellen bevorzugt Personen ein, die eine Zertifizierung erworben haben. Einige Stellen setzen sogar eine Zertifizierung voraus. Bleiben Sie auf dem Laufenden über Änderungen der Arbeitsgesetze auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene sowie über Aktualisierungen der Vergütungs- und Leistungspläne und stellen Sie sicher, dass Sie mit verschiedenen HRIS-Softwarepaketen vertraut sind.