Foot Locker Bewerbung ausdrucken
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Vorteile der Foot Locker-Bewerbung zum Ausdrucken
Das amerikanische Sportbekleidungs- und Schuhunternehmen Foot Locker sucht routinemäßig Bewerber für die Besetzung von Stellen in Filialen auf der ganzen Welt. Bei rund 45.000 Mitarbeitern müssen die Kandidaten herausstechen und einen positiven Eindruck hinterlassen, um erfolgreich in die bestehenden Teams aufgenommen zu werden. Auch wenn Online-Bewerbungen nach wie vor weit verbreitet sind, sollten Bewerber Papierformulare ausfüllen, um die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen vor Ort zu gewinnen. Durch das Ausfüllen von Papierformularen können Kandidaten die erforderlichen Fragen auf einmal sehen und die notwendigen Informationen in Ruhe sammeln. Ideale Arbeitssuchende verbringen viel Zeit damit, das Formular sorgfältig zu prüfen und zu beantworten, ohne den Druck, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.
Bewerber kommen vorbereitet mit Papierbewerbungen in der Hand in lokale Einzelhandelsgeschäfte. Wenn sie in den ruhigen Zeiten kommen, nehmen sich die Personalverantwortlichen die Zeit, die Bewerbungen sofort zu prüfen. Eine organisierte Person legt eine lesbare Bewerbung vor, kleidet sich professionell, verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hebt die erforderlichen Erfahrungen auf den Formularen hervor. Idealerweise können Kandidaten am selben Tag zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden und sollten extra Zeit für ein Treffen mit dem diensthabenden Manager einplanen.
Wie füllt man die Foot Locker PDF-Bewerbung aus
Klar und fehlerfrei geschrieben, stellen Papierbewerbungen eine einfache und leichte Möglichkeit dar, sich persönlich auf Stellen zu bewerben. Potenzielle Arbeitnehmer sollten nur genaue und korrekte Informationen auf dem Ausdruck angeben. Durch Herunterladen des PDFs und Ausdrucken des Formulars erhalten Bewerber die aktuelle Papierbewerbung für Foot Locker. Anwärter können mehrere Kopien ausdrucken und sich bei mehreren lokalen Filialen bewerben.
„Kontaktinformationen“
Die Mitarbeiter beginnen mit der Frage, wo die Kandidaten die Formulare einreichen wollen, d.h. Foot Locker, Lady Foot Locker, Kids Foot Locker, Champs Sports, CCS oder Footaction. Als Nächstes listen potenzielle Mitarbeiter die gewünschten Stellen und die Art der gewünschten Arbeit auf, z. B. Vollzeit, Teilzeit, saisonal oder beliebig. Grundlegende persönliche Angaben wie der vollständige Name, das Verfügbarkeitsdatum, die E-Mail-Adresse, die Telefonnummer und die vollständige feste Adresse sind ebenfalls erforderlich. Bewerber müssen über 16 Jahre alt sein, um für das Unternehmen arbeiten zu können. Bewerber geben im Bewerbungsformular an, ob sie über 18 Jahre alt sind.
„Allgemein“
Der Prozess geht über zu arbeitsbezogenen Fragen und Verfügbarkeit. Es erscheint eine Liste von Zeiten und Tagen mit Checkboxen, in denen Jobsuchende ankreuzen, ob sie am Morgen oder am Abend des jeweiligen Wochentags verfügbar sind. Weitere Fragen erfragen, ob die Person in der Lage ist, zu Ausbildungszwecken umzuziehen, welches Mindestgehalt sie erwartet und ob sie schon einmal bei dem Unternehmen beschäftigt war. Bewerber, die „Ja“ wählen, müssen den Grund für das Verlassen des Unternehmens, den Standort und die Daten der Beschäftigung beschreiben. Das Formular geht weiter zu Hintergrundinformationen über Vorstrafen und diebstahlsbezogene Vergehen. Verurteilte Bewerber müssen in dem dafür vorgesehenen Feld die Vorstrafen oder Vergehen erläutern. Schließlich geben die Bewerber an, ob sie außer Englisch noch weitere Sprachen sprechen.
„Employment History“
Beginnend mit dem letzten Arbeitgeber listen die Anwärter die letzten vier Firmen auf, bei denen sie beschäftigt waren. Die Felder sehen ähnlich aus und verlangen die Namen der einzelnen Firmen, Jobtitel, Beschäftigungsdaten, Adressen, Telefonnummern, Gründe für das Ausscheiden, Vorgesetzte und Gehaltssätze. Es folgen Abfragen zu den konkreten Tätigkeiten und Aufgaben. Im Idealfall stellen die Kandidaten eine Verbindung zwischen ihren früheren Aufgaben und denen der gesuchten Stelle her. Personalverantwortliche können die Unternehmen als Referenzen kontaktieren, wenn sie die Erlaubnis dazu erhalten.
„Education Background“
Eine einfach auszufüllende Tabelle erscheint als nächstes, in der Bewerber ihre bisherige Ausbildung und Schulbildung auflisten. Drei Felder erlauben die Angabe mehrerer Institutionen, wobei die Fragen für alle gleich sind. Zu den grundlegenden Angaben gehören der Name der Schule, die Anzahl der besuchten Jahre, der Schultyp, ob ein Abschluss vorliegt, der erworbene Grad oder das Diplom und die Konzentration der Kursarbeit. Nachdem die Felder für jede besuchte Schule ausgefüllt wurden, geben die Bewerber spezielle berufsbezogene Schulungen oder abgeschlossene Ausbildungsprogramme an.
„Referenzen“
Ein kurzer Abschnitt für berufliche Referenzen wird als notwendig erachtet, um die Bewerbung abzuschließen. Die Bewerber führen zwei berufliche Referenzen in den dafür vorgesehenen Feldern auf. Die einzutragenden Informationen variieren von Name und Verwandtschaftsgrad bis hin zu Jahren der Bekanntheit, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Persönliche Referenzen sollten in der Tabelle nicht auftauchen, da das Schuhgeschäft von Referenzen über familiäre oder freundschaftliche Beziehungen abrät.
„Zustimmung“
Die letzte Kategorie des druckbaren PDF-Formulars fragt, ob der Bewerber weitere Namen besitzt, die bei früheren Stellen verwendet wurden, und die Quellen für das Auffinden der fraglichen Stelle. Eine kurze Erklärung erläutert Einstellungspraktiken und rechtliche Hinweise, wie das Recht, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Am Ende des Formulars wird der Bewerber um eine Unterschrift mit Datum gebeten.