Fairness am Arbeitsplatz

Gibt es in Texas staatliche Überstundengesetze, die sich vom Bundesrecht unterscheiden?

Das texanische Recht sieht keine Überstunden vor. Aus diesem Grund gilt in diesem Bundesstaat nur das Bundesrecht. Für bestimmte Staatsbedienstete, wie z. B. Polizeibeamte und Feuerwehrleute, können besondere Regeln gelten.

Gibt es in Texas einen vom Bundesrecht abweichenden Mindestlohn?

Der texanische Mindestlohn ist an den bundesstaatlichen Mindestlohn gebunden, der derzeit bei 7,25 $ liegt.

Die texanische Mindestlohnregelung gilt nur für die Arbeitnehmer, die nicht unter den bundesstaatlichen Mindestlohn fallen (das sind die bundesstaatlich erfassten Arbeitnehmer). Es gibt jedoch einige Arbeitnehmer in Texas, die nicht unter den bundes- oder landesweiten Mindestlohn fallen:

• Angestellte von religiösen, karitativen oder gemeinnützigen Organisationen oder Lagern, die von solchen Organisationen betrieben werden, einschließlich:
• Gutgläubige leitende, administrative und professionelle Angestellte
• Außenverkäufer und Sammler, die auf Provision bezahlt werden
• Gewählte Beamte oder Mitglieder gesetzgebender Körperschaften
• Haushaltsangestellte, die Dienstleistungen in oder um ein Privathaus erbringen (z.g. Babysitter), oder die in einem Privathaushalt leben und persönliche Pflege für einen Heimbewohner leisten
• Mitarbeiter unter 18 Jahren, die keinen High-School-Abschluss oder ein Berufsausbildungsprogramm absolviert haben
• Mitarbeiter unter 20 Jahren, die in einer High-School, einem College, einer Universität eingeschrieben sind, oder einem Berufsausbildungsprogramm eingeschrieben sind
• Behinderte Personen unter 21, die Klienten der beruflichen Rehabilitation sind und an einem kooperativen Schul-Arbeits-Programm teilnehmen
• Gefangene
• Brüder, Schwestern, Schwager, Schwägerinnen, Kinder, Ehegatten, Eltern, Schwiegersöhne, Schwiegertöchter, Mündel des Arbeitgebers oder Fälle, in denen der Arbeitgeber eine Person in loco parentis zum Arbeitnehmer ist
• Angestellte von Vergnügungs- oder Freizeiteinrichtungen, die nicht länger als sieben Monate im Jahr in Betrieb sind oder die den überwiegenden Teil ihrer Gewinne in einem Zeitraum von sechs Monaten erzielen
• Mitarbeiter, die in der Milchwirtschaft oder der Viehzucht tätig sind
• Patienten und Klienten des Texas Department of Mental Health and Mental Retardation, deren Produktionsfähigkeit beeinträchtigt ist und die im Rahmen ihrer Therapie oder Berufsausbildung in einer geschützten Werkstatt Arbeiten verrichten

• Mitglieder eines religiösen Ordens, die einen Dienst für oder auf Anweisung des Ordens verrichten
• Ordinierte, beauftragte oder lizenzierte Geistliche, Priester, Rabbiner, Küster oder christlich-wissenschaftliche Leser, während sie in dieser Eigenschaft Dienste für Kirchen, Synagogen oder religiöse Organisationen leisten
• Individuen, die in religiösen, erzieherischen, karitativen oder gemeinnützigen Organisationen tätig sind, in denen kein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht oder die Dienste auf freiwilliger Basis geleistet werden
• Mitarbeiter der Boy Scouts of America, der Girl Scouts of America oder örtlich angeschlossener Organisationen
• Paare, die von gemeinnützigen Bildungseinrichtungen angestellt werden, um als Eltern von Waisen oder Kindern, die einen Elternteil verloren haben, zu dienen
• Paare, die in den Wohneinrichtungen von gemeinnützigen Bildungseinrichtungen wohnen

Tipp-Mitarbeiter werden nach staatlichem Recht genauso behandelt, wie nach Bundesrecht. Mit anderen Worten: Ein Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter mit Trinkgeld 2,13 Dollar pro Stunde an Barlohn zahlen, solange dies zusammen mit dem Trinkgeld den Mindestlohn von 7,25 Dollar pro Stunde ergibt. Während eine Person 30 $ pro Monat an Trinkgeldern verdienen muss, um unter diese Bestimmung nach Bundesrecht zu fallen, gilt die texanische Trinkgeldgutschrift für jeden, der mindestens 20 $ pro Monat verdient.

Arbeitgeber können die angemessenen Kosten für Verpflegung und Unterkunft absetzen, wenn die Verpflegung und die Unterkunft üblicherweise zur Verfügung gestellt werden und auf der Verdienstabrechnung gesondert ausgewiesen sind. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die auf dem Betriebsgelände wohnen und in der Regel Bereitschaftsdienst haben, die nicht geleistete Bereitschaftszeit nicht bezahlen.

Gibt es Städte oder Bezirke in Texas, die einen Mindestlohn haben, der sich von dem des Bundesstaates oder des Bundesgesetzes unterscheidet?

Keine Städte oder Bezirke in Texas haben derzeit einen Mindestlohn, der von den staatlichen oder bundesstaatlichen Anforderungen abweicht.

Gibt es in Texas im Gegensatz zum Bundesgesetz Vorschriften für Essens- und Ruhepausen?

Wie das Bundesgesetz schreibt auch das texanische Gesetz den Arbeitgebern nicht vor, Essens- oder Ruhepausen anzubieten. Wenn Pausen von weniger als 20 Minuten gewährt werden, müssen sie bezahlt werden.

Wie reiche ich eine Lohn-/Stunden- oder Arbeitsnormenklage in Texas ein?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht den Lohn gezahlt hat, der Ihnen zusteht, können Sie eine Lohnklage bei der Texas Employment Commission einreichen. Es gibt ein aufwändiges Verfahren mit Untersuchungen und Anhörungen, das hier beschrieben wird. Das Formular für die Einreichung einer Lohnklage finden Sie hier. Wenn Sie mit dem Ergebnis des Prozesses nicht zufrieden sind, können Sie ein Gericht bitten, den Fall zu überprüfen. Wenn Ihre Lohnforderung berechtigt ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf den doppelten Betrag, der Ihnen von Ihrem Arbeitgeber zusteht. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger als den Mindestlohn zahlt, können Sie auch eine Privatklage einreichen.

Was sind meine Fristen?

Zögern Sie nicht, die Texas Employment Commission zu kontaktieren, um eine Klage einzureichen. Es gibt strenge Fristen, innerhalb derer eine Klage wegen Lohn- und Arbeitszeitverstößen eingereicht werden muss. Damit die Kommission in Ihrem Namen tätig werden kann, müssen Sie innerhalb von zwei Jahren nach dem Datum, an dem die Löhne zur Zahlung fällig waren, Klage einreichen. Da Sie jedoch möglicherweise andere Rechtsansprüche mit kürzeren Fristen haben, sollten Sie mit der Einreichung Ihrer Klage nicht warten, bis die Frist kurz vor dem Ablauf steht. Sie sollten sich mit einem Anwalt beraten, bevor Sie Ihre Klage einreichen, obwohl es nicht notwendig ist, einen Anwalt zu haben, um Ihre Klage bei der Kommission einzureichen.

Wie kann ich oder mein Anwalt eine Klage vor Gericht in Texas verfolgen?

Wenn Ihr Arbeitgeber es versäumt hat, Ihnen den Mindestlohn zu zahlen, haben Sie zwei Jahre ab dem Datum, an dem der Lohn fällig war, Zeit, eine Klage einzureichen, um den unbezahlten Lohn zurückzuerhalten. Ihr Arbeitgeber haftet Ihnen gegenüber für den doppelten Betrag, der Ihnen an Lohn zusteht, und das Gericht kann von Ihrem Arbeitgeber auch verlangen, dass er Ihre Prozesskosten und Anwaltsgebühren übernimmt. Wenn Ihr Arbeitgeber es anderweitig versäumt hat, Ihren Lohn nach texanischem Recht zu zahlen, müssen Sie das im vorherigen Abschnitt beschriebene Verwaltungsverfahren durchlaufen.

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