Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die alle für das Arbeitsverhältnis relevanten Details enthält, zum Beispiel die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung und andere relevante Informationen.
Dieser Arbeitsvertrag (der „Vertrag“ oder „Arbeitsvertrag“) legt die Bedingungen fest, die die vertragliche Vereinbarung zwischen dem Unternehmen (die „Gesellschaft“) und dem Mitarbeiter (der „Mitarbeiter“), der sich mit diesem Vertrag einverstanden erklärt, regeln.
Da die Gesellschaft in der; tätig ist, und
Da die Gesellschaft die Dienste des Mitarbeiters gemäß den hierin enthaltenen Bestimmungen und Bedingungen beschäftigen und behalten möchte.
NUN, DAMIT, in Anbetracht der gegenseitigen Zusagen und Versprechen der Parteien, vereinbaren das Unternehmen und der Mitarbeiter (einzeln eine „Partei“ und gemeinsam die „Parteien“) folgendes:
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Laufzeit
Die Laufzeit dieses Arbeitsvertrages beginnt am (das „Startdatum“). Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden und erkennt an, dass, ebenso wie er das Recht hat, sein Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft jederzeit aus beliebigen Gründen zu kündigen, die Gesellschaft das gleiche Recht hat und das Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft jederzeit aus beliebigen Gründen kündigen kann. Jede Partei kann das Arbeitsverhältnis mit einer schriftlichen Mitteilung an die andere Partei beenden.
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AUFGABEN
Das Unternehmen stellt den Mitarbeiter als (die „Position“) an. Der Mitarbeiter nimmt die Beschäftigung bei der Gesellschaft zu den in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen an und verpflichtet sich, seine volle Zeit und Aufmerksamkeit (angemessene Krankheitszeiten ausgenommen) der Erfüllung seiner Pflichten aus diesem Vertrag zu widmen. Im Allgemeinen wird der Mitarbeiter alle Pflichten erfüllen, die in der beigefügten Anlage A beschrieben sind.
PandaTipp: Sie können alle Pflichten als Aufzählung in einfacher Sprache formulieren. Machen Sie wirklich nur eine vernünftige Liste mit allem, was der Mitarbeiter in dieser Funktion tun muss. Wenn Sie einen Aufhänger am Ende haben wollen, können Sie auch „Jede Pflicht, die vernünftigerweise von der Firma verlangt wird“ auflisten.
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Vergütung
Als Gegenleistung für die Erfüllung der hierin festgelegten Pflichten hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine Vergütung, die in der beigefügten Anlage B beschrieben ist.
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VERTRAULICHKEIT
Der Mitarbeiter darf Dritten keine Einzelheiten über die Geschäfte der Gesellschaft offenlegen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Namen ihrer Kunden, die Preise, die sie erzielt, die Preise, zu denen sie Produkte verkauft, ihre Arbeitsweise, ihre Pläne, ihre Strategien, Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens oder andere Informationen, die sich auf das Geschäft des Unternehmens beziehen (die „vertraulichen Informationen“), (ii) Kopien von vertraulichen Informationen oder von Inhalten, die auf den in den vertraulichen Informationen enthaltenen Konzepten basieren, für den persönlichen Gebrauch oder zur Weitergabe anzufertigen, es sei denn, der Kunde hat ihn dazu aufgefordert, oder (iii) vertrauliche Informationen anders als ausschließlich zum Nutzen des Kunden zu verwenden.
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RÜCKGABE VON EIGENTUM
Innerhalb von sieben (7) Tagen nach Beendigung dieses Vertrages, sei es durch Ablauf oder anderweitig, erklärt sich der Mitarbeiter bereit, alle Produkte, Muster oder Modelle sowie alle Dokumente, die sich auf das Geschäft des Unternehmens beziehen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf solche, die der Mitarbeiter während seiner Vertretung des Unternehmens erlangt hat, an das Unternehmen zurückzugeben, ohne Kopien oder Notizen aufzubewahren.
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Auslagen
Der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Erstattung von Auslagen, es sei denn, diese wurden zuvor schriftlich von der Gesellschaft genehmigt. Sollte das Unternehmen eine Reise des Mitarbeiters verlangen, erstattet das Unternehmen dem Mitarbeiter die Reisekosten sowie die angemessenen Kosten für Unterkunft und Verpflegung gegen Vorlage der entsprechenden Belege.
Weitere Vorlagen wie diese: E-Mail-Anschreiben, Einstellungsvorschlag, Kündigungsschreiben, Freiberuflervertrag
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EMPLOYEE REPRESENTATIONS AND WARRANTIES
Der Mitarbeiter sichert dem Unternehmen Folgendes zu und gewährleistet es:
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Es besteht kein Arbeitsvertrag oder eine andere vertragliche Verpflichtung, der der Mitarbeiter unterliegt, die den Mitarbeiter daran hindert, diesen Vertrag zu schließen oder seine Pflichten aus diesem Vertrag vollständig zu erfüllen.
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Das Unternehmen trifft keine anderen Vorkehrungen für den Mitarbeiter, um seine Pflichten und Verantwortlichkeiten zu erfüllen, als die, die speziell in diesem Vertrag beschrieben sind.
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KEINE ÄNDERUNG OHNE SCHRIFTLICHE VEREINBARUNG
Eine Änderung dieses Arbeitsvertrages ist nur gültig, wenn sie schriftlich erfolgt und von beiden Parteien vereinbart wurde.
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GELTENDES RECHT
Dieser Arbeitsvertrag und die Auslegung seiner Bestimmungen unterliegen den Gesetzen des Bundesstaates und der ausschließlichen Zuständigkeit der Bundes- und Landesgerichte mit Sitz in …
ZU URKUNDEN DESSEN hat jede der Parteien diesen Vertrag durch ihren ordnungsgemäß bevollmächtigten Vertreter an dem unten angegebenen Tag und Jahr unterzeichnet.
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DATUM
EXHIBIT A – AUFGABEN DES ARBEITNEHMERS
Im Allgemeinen umfassen die Aufgaben der vom Mitarbeiter zu besetzenden Position Folgendes:
EXHIBIT B – VERGÜTUNG
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VERGÜTUNG. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Vergütung (die „Vergütung“) für die Erfüllung der in diesem Vertrag beschriebenen Aufgaben für die Dauer des Vertrages.
(Hier kann jeder beliebige Vergütungssatz angegeben werden – egal ob er stündlich, täglich, wöchentlich, monatlich oder jährlich berechnet wird.)
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TEMPING DER ZAHLUNGEN. Die Vergütung wird von der Gesellschaft in jeder (der „Auszahlungsperiode“) ab dem Ende der Auszahlungsperiode, für die die Vergütung gezahlt wird, ausgezahlt. Zum Beispiel werden die Zahlungen aus der Gehaltsperiode, die endet, am oder vor dem.
(Während der vorherige Absatz die Höhe der Vergütung widerspiegelt, gibt dieser Absatz an, wann diese Zahlungen erfolgen.)
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Keine weiteren Vergütungen. Die oben dargelegte Vergütung ist die einzige Vergütung des Mitarbeiters im Rahmen dieser Vereinbarung.
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Steuern. Zahlungen an den Mitarbeiter unterliegen dem Arbeitgeberabzug.