Sie sind im Begriff, ein Baby zu bekommen oder ein Kind zu adoptieren, und Sie werden einige Zeit von der Arbeit wegnehmen müssen. Wenn Sie entbunden haben, wird Ihr Körper diese Zeit brauchen, um zu heilen. Wenn Sie ein Kind durch Geburt, Adoption oder Pflege aufgenommen haben, ist diese Auszeit von der Arbeit eine wertvolle Zeit, die Ihre Familie braucht, um sich zu binden und auszuruhen.
In diesem Leitfaden werden wir die Mutterschaftsurlaubsgesetze in den Vereinigten Staaten und den Mutterschaftsurlaub unter dem Family and Medical Leave Act (FMLA) im Detail besprechen. Außerdem beantworten wir alle Ihre Fragen zum Thema Mutterschaftsurlaub.
Was sind die Mutterschaftsurlaubsgesetze in den Vereinigten Staaten?
Die Vereinigten Staaten sind das einzige entwickelte Land und eines der wenigen Länder der Welt, das kein Bundesgesetz hat, das seinen Arbeitnehmern Elternurlaub garantiert. Wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben, gibt es ein paar Möglichkeiten, Mutterschaftsurlaub zu bekommen.
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FMLA (das wir weiter unten besprechen) kann Ihren Job schützen, wenn Sie in Mutterschaftsurlaub gehen müssen, aber es gilt nicht für jeden, und es bietet keine Bezahlung während Ihrer Abwesenheit von der Arbeit.
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Einige Staaten bieten Formen des Mutterschaftsurlaubs für einige Einwohner an. Der Urlaub variiert in der Länge und kann entweder bezahlt oder unbezahlt sein. Wir werden das alles weiter unten im Detail erläutern.
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FMLA-Mutterschaftsurlaub
FMLA bietet 12 Wochen unbezahlten Urlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes.
Wer qualifiziert sich für FMLA?
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Angestellte in Unternehmen mit 50 oder mehr Angestellten, die innerhalb von 75 Meilen vom Hauptarbeitsort arbeiten.
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Mitarbeiter müssen mindestens 12 Monate im Unternehmen gearbeitet haben (für mindestens 1.250 Stunden in diesen 12 Monaten), bevor sie Urlaub unter FMLA nehmen können.
Ist FMLA-Mutterschaftsurlaub bezahlt?
Nein, FMLA ist nicht bezahlt, obwohl Ihr Arbeitgeber eine Art von bezahltem Urlaub anbieten kann, und einige Staaten bieten bezahlte Optionen an. Einige Mütter nutzen eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, um einen Teil ihres normalen Gehalts während der Beurlaubung zu erhalten. (Hier finden Sie einen Leitfaden zu Schwangerschaft und kurzfristiger Arbeitsunfähigkeitsversicherung.)
Deckt FMLA Bettruhe ab?
Ja, FMLA deckt ärztlich verordnete Bettruhe ab. Wenn Sie sich für FMLA qualifizieren, können Sie eine geschützte Auszeit von der Arbeit als Teil Ihrer 12 Wochen nehmen. Wenn Sie also vor der Geburt zwei Wochen Bettruhe haben, bleiben Ihnen nach der Geburt Ihres Kindes nur noch 10 Wochen.
Der Pregnancy Discrimination Act (PDA) und der Americans with Disabilities Act (ADA) verhindern, dass ein Arbeitgeber eine schwangere Frau, die Bettruhe hält, anders behandelt als einen anderen Mitarbeiter, der aus einem anderen Grund Bettruhe hält.
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Mutterschaftsurlaubsgesetze nach Bundesstaaten
Es gibt einige Bundesstaaten, die über den FMLA hinaus Mutterschaftsurlaub gewähren.
Kalifornien
Der Bundesstaat Kalifornien bietet Angestellten privater Unternehmen und allen Angestellten im öffentlichen Dienst die Möglichkeit, den 12-wöchigen unbezahlten FMLA-Urlaub mit vier Monaten Mutterschaftsurlaub zu kombinieren.
Der California Paid Family Leave Act erlaubt es Angestellten, die mindestens ein Jahr in einem Unternehmen gearbeitet haben, sechs Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen (zu etwa 55 Prozent ihres normalen Gehalts).
Einige Städte wie San Francisco verlangen von einigen Arbeitgebern, bezahlten Urlaub zu gewähren.
Connecticut
Arbeitnehmer erhalten bis zu 16 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb von zwei Jahren. Um sich zu qualifizieren, muss Ihr Arbeitgeber 75 oder mehr Angestellte haben (mit Ausnahme von privaten oder kirchlichen Grundschulen), und Sie müssen in den 12 Monaten vor dem Urlaub mindestens 1.000 Stunden gearbeitet haben.
Washington, D.C.
In der Hauptstadt des Landes erhalten Arbeitnehmer bis zu 16 Wochen unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen plus 16 Wochen medizinischen Urlaub für eine schwere Erkrankung. Alle Angestellten des öffentlichen und privaten Sektors haben Anspruch darauf, vorausgesetzt, sie haben in den letzten 12 Monaten vor der Inanspruchnahme des Urlaubs mindestens 1.000 Stunden gearbeitet.
Hawaii
Zusätzlich zum FMLA erhalten Arbeitnehmer auf Hawaii bis zu vier Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr. Dies gilt nicht für Angestellte im öffentlichen Dienst, aber für diejenigen in der Privatwirtschaft, die für ein Unternehmen mit mindestens 100 Angestellten arbeiten und sechs aufeinanderfolgende Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
Maine
Im Bundesstaat Maine erhalten Arbeitnehmer, die bei Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern, bei der Landesregierung und bei kommunalen Behörden mit mindestens 25 Mitarbeitern beschäftigt sind, alle zwei Jahre bis zu 10 Wochen unbezahlten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes, das 16 Jahre alt oder jünger ist.
Minnesota
Minnesota bietet Arbeitnehmern, deren Arbeitgeber 21 oder mehr Mitarbeiter hat, bis zu sechs Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie mindestens 12 Monate mit durchschnittlich der Hälfte der Vollzeitstunden in der Firma gearbeitet haben.
New Jersey
New Jersey bietet Arbeitnehmerinnen in Firmen mit 50 oder mehr Angestellten alle 12 Monate sechs Wochen zusätzlichen unbezahlten Urlaub an. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie mindestens ein Jahr in dem Unternehmen beschäftigt sein und in dieser Zeit mindestens 1.000 Stunden gearbeitet haben.
Zusätzlich bietet New Jersey sechs Wochen lang bezahlten Urlaub (bis zu zwei Drittel des Gehalts, gedeckelt auf 524 Dollar/Woche), vorausgesetzt, dass der bezahlte Urlaub gleichzeitig mit FMLA oder staatlichem unbezahlten Urlaub genommen wird. Dies gilt für Mitarbeiter, die mindestens 20 Kalenderwochen für einen Arbeitgeber gearbeitet haben oder in den 12 Monaten vor dem Urlaub mindestens das 1.000-fache des staatlichen Mindestlohns verdient haben.
New York
Der Staat New York hat ein Urlaubsprogramm eingeführt, das von 2018 bis 2022 jedes Jahr erweitert wird. Ab 2019 beträgt der maximale Urlaub 10 Wochen innerhalb eines Jahres, 2021 wird er auf 12 Wochen erweitert. Die Bezahlung beträgt 2019 55 Prozent des Lohns und 2022 67 Prozent des Lohns.
Dies gilt für Mitarbeiter aller privaten Unternehmen, die 26 Wochen am Stück in Voll- oder Teilzeit in einem Unternehmen gearbeitet haben. Öffentliche Arbeitgeber haben die Möglichkeit, sich dafür zu entscheiden.
North Carolina
Ab dem 1. September 2019 werden die meisten Mütter, die für den Staat North Carolina arbeiten, acht Wochen voll bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes bekommen. Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer, die seit einem Jahr für den Staat arbeiten.
Oregon
Oregon bietet bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr plus weitere 12 Wochen für die Pflege eines kranken oder verletzten Kindes, das häusliche Pflege benötigt. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie für ein Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern arbeiten und in den letzten 180 Tagen mindestens 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben.
Rhode Island
Rhode Island bietet alle zwei Jahre 13 Wochen unbezahlten Urlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes, das 16 Jahre alt oder jünger ist. Dies wird denjenigen angeboten, die für die Regierung des Bundesstaates, für lokale Regierungsbehörden mit mehr als 30 Mitarbeitern oder für einen privaten Arbeitgeber arbeiten. Um anspruchsberechtigt zu sein, müssen Sie 12 Monate lang in Vollzeit beschäftigt gewesen sein (mehr als 30 Stunden pro Woche).
Der Staat bietet auch einige bezahlte Freistellungen an: Das Rhode Island Temporary Caregiver Insurance Program bietet vier Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, um ein Kind zu betreuen, und bis zu 30 Wochen für die eigene Arbeitsunfähigkeit. Das Programm gilt für alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber, die sich für das Programm entscheiden.
Vermont
Arbeitnehmern werden bis zu 12 Wochen (unbezahlt) alle 12 Monate gewährt. Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern mit 10 oder mehr Angestellten beschäftigt sind und ein Jahr lang durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche für den Arbeitgeber gearbeitet haben.
Washington
Der Staat Washington bietet alle 12 Monate 12 Wochen unbezahlten Urlaub durch den Washington Family Leave Act. Dies gilt für Arbeitnehmer bei allen Arbeitgebern. Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer, die während des Anspruchsjahres mindestens 680 Stunden gearbeitet haben.
Wisconsin
Wisconsin bietet bis zu sechs zusätzliche Wochen unbezahlten Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes für Arbeitnehmer in Unternehmen mit mindestens 50 Festangestellten, sowohl im privaten Sektor als auch in staatlichen Behörden. Anspruchsberechtigt sind Mitarbeiter, die mindestens 1.000 Stunden in 52 aufeinanderfolgenden Wochen für ein Unternehmen gearbeitet haben.
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Was ist, wenn mein Arbeitgeber keinen Mutterschaftsurlaub anbietet oder nicht unter FMLA fällt?
Dies ist die Realität für viele Frauen in den Vereinigten Staaten. Wenn Sie sich nicht für FMLA qualifizieren und Ihr Arbeitgeber keinen bezahlten oder unbezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet, haben Sie möglicherweise einige Möglichkeiten.
Nutzen Sie Krankheitsurlaub und bezahlte Freistellung
Um bezahlte Freistellung von der Arbeit zu nehmen, können Sie alle bezahlten Krankheitsurlaube und bezahlte Freistellungen nutzen, die Ihr Unternehmen anbietet.
Beantragen Sie eine Beurlaubung
Viele Unternehmen haben Bestimmungen, die es Mitarbeitern erlauben, eine Beurlaubung für Dinge wie medizinische Probleme oder familiäre Notfälle zu nehmen. Möglicherweise können Sie eine Beurlaubung beantragen, um Ihr neues Kind willkommen zu heißen.
Nutzen Sie eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung
Die Geburt eines Kindes gilt in den meisten Staaten als Arbeitsunfähigkeit im Rahmen einer kurzfristigen Arbeitsunfähigkeitsversicherung und erlaubt Ihnen, bis zu sechs Wochen teilweise bezahlten Urlaub nach der Geburt eines Kindes zu nehmen. Die Aufnahme eines Kindes durch Adoption qualifiziert sich nicht für eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit. Weitere Informationen darüber, wie Sie die kurzfristige Arbeitsunfähigkeit als Mittel zur Inanspruchnahme von Mutterschaftsurlaub nutzen können, finden Sie in unserem Leitfaden: A Quick Guide to Pregnancy, Leave & Short-Term Disability .
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Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber oder meine Kollegen meinen Mutterschaftsurlaub wie einen Urlaub behandeln?
Wenn in meinem Hotelzimmer ein schreiendes Baby wäre, das alle zwei Stunden gefüttert werden müsste, würde ich mein Geld zurückverlangen. Das letzte Mal, als ich nachgesehen habe, erforderte die Betreuung eines Kindes (besonders eines Neugeborenen) viel mehr Arbeit als die meisten bezahlten Vollzeitjobs. Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub, er war nie ein Urlaub, er wird nie ein Urlaub sein. Nicht einmal annähernd. Punkt.
Viele Frauen sehen sich bei der Arbeit dieser Art von Diskriminierung ausgesetzt, und das ist falsch. Hier sind einige Dinge, die Sie sagen könnten, wenn Ihre Kollegen Sie fragen, ob Sie sich auf „Urlaub“ freuen.“
Ich freue mich auf ein neues Kind, aber ich werde nicht in Urlaub fahren. Sich um Kinder zu kümmern, besonders um Neugeborene, ist Arbeit. Arbeit, für die ich finanziell nicht entschädigt werde.
Der Mutterschaftsurlaub sieht für Mütter, die ältere Kinder adoptieren, zwar anders aus als für Mütter, die Kinder gebären oder adoptieren, aber es ist immer noch die Arbeit, Kinder aufzuziehen. Harte Arbeit. Ich werde Mutter und ich freue mich darauf. Ein einfaches „Herzlichen Glückwunsch“ ist in Ordnung.
Nein. Kein Urlaub, Herb. Ich werde ein Kind bekommen. Wenn Sie jemanden kennen würden, der für einen lebensverändernden, lebensbedrohlichen Eingriff ins Krankenhaus geht, würden Sie ihn fragen, ob er sich auf seinen Urlaub freut?
Oder, Sie könnten es mit einem einfachen:
Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub.
Wie Sie Mutterschaftsurlaub beantragen und nehmen
Sie haben erfahren, dass Sie schwanger sind (Glückwunsch!), und Sie müssen Ihren Chef wissen lassen, dass Sie Mutterschaftsurlaub nehmen werden. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie schwanger sind und um Mutterschaftsurlaub bitten.
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Vorbereiten – Bevor Sie in das Gespräch gehen, sollten Sie sich mit den Mutterschaftsurlaubs-, Krankheitsurlaubs-, bezahlten Freizeit- und Abwesenheitsrichtlinien Ihres Unternehmens vertraut machen. Selbst wenn Sie sich für FMLA qualifizieren, können Sie möglicherweise zusätzliche Zeit mit Krankheitstagen oder PTO freinehmen.
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Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie schwanger sind – wenn Sie nervös sind, ist das verständlich – 36 Prozent der von uns befragten Frauen sagen, dass sie auch nervös wären. Aber wir haben für Sie vorgesorgt. Schauen Sie sich unseren Leitfaden an, um Ihrem Chef zu sagen, dass Sie schwanger sind.
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Verhandeln Sie Ihren Urlaub- Fassen Sie Ihr Verständnis für die Mutterschaftsrichtlinien des Unternehmens oder die Richtlinien für eine Beurlaubung zusammen. Teilen Sie ihnen Ihren Geburtstermin und die Anzahl der Wochen mit, die Sie voraussichtlich nach der Geburt oder Adoption Ihres Kindes nehmen werden.
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Erstellen Sie einen Plan für Ihre Abwesenheit- Sobald Sie die Bedingungen für Ihren Urlaub ausgearbeitet haben, besprechen Sie die Erstellung eines Plans für Ihre Aufgaben während Ihrer Abwesenheit. Legen Sie klar fest, wie Aufgaben dokumentiert und weitergegeben werden sollen. Hier finden Sie einen Leitfaden für die Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs am Arbeitsplatz .
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Nehmen Sie sich die Zeit für die Abwesenheit von der Arbeit – Nehmen Sie sich während des FMLA die Zeit, um mental von der Arbeit abwesend zu sein. Dies ist wertvolle Zeit für Sie und Ihr Kind. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, während der Beurlaubung mit Ihnen zu kommunizieren, um z.B. Aufgaben zu besprechen oder Wünsche zu äußern, kann dies als Verletzung von FMLA angesehen werden.
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Rückkehr aus der Beurlaubung- Nach einer längeren Beurlaubung kann sich die Rückkehr an den Arbeitsplatz überwältigend anfühlen. Wir haben einen Leitfaden erstellt, um den Übergang zu erleichtern: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Ihren ersten Tag zurück nach dem Mutterschaftsurlaub.