Ob Sie sich nun entscheiden, ein Jobangebot eines neuen Arbeitgebers anzunehmen, oder ob Sie gerade einen neuen Job begonnen haben, einer der wichtigsten Aspekte Ihres Berufslebens wird die Arbeitsplatzkultur sein. Das Umfeld oder die „Stimmung“ des Büros oder der Organisation ist so stark, dass es über Ihre Arbeitserfahrung entscheiden kann und entweder zu einer langfristigen Beschäftigung oder im schlimmsten Fall zu einem schnellen Rückzug auf den Arbeitsmarkt führen kann.
Aber welche Dinge bestimmen oder reflektieren eine positive Unternehmenskultur? Es ist oft etwas schwierig zu formulieren, aber es gibt einige konkrete, quantifizierbare Faktoren, auf die man achten sollte, die nicht nur die Gesundheit eines Unternehmens oder Arbeitsplatzes anzeigen, sondern auch die Art und Weise, wie die Teams und Mitarbeiter interagieren und wie glücklich sie bei der Arbeit sind.
Hier sind die wichtigsten Dinge, auf die man achten sollte, die verraten, ob Ihr neuer Arbeitgeber ein großartiger Ort zum Arbeiten sein wird:
Langfristige Mitarbeiter: Die Mitarbeiterfluktuation ist ein starker Indikator für die Unternehmenskultur. Einfach ausgedrückt: Zufriedene, engagierte Mitarbeiter, denen kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden, bleiben eher am Ort.
Klare Mission und Werte: Eine großartige Unternehmenskultur manifestiert sich nicht einfach aus dem Nichts. Sie muss zunächst im gesamten Unternehmen artikuliert und kommuniziert werden, um dann von der Führung und den Mitarbeitern auf allen Ebenen gelebt zu werden. Eine positive Unternehmenskultur hat Werte, die jeder Mitarbeiter auswendig kennt. Diese Werte und diese Mission sind zugänglich und in der gesamten internen und externen Kommunikation des Unternehmens eingebrannt.
Nicht nur Kollegen, sondern Freunde: Ein tolles Arbeitsumfeld ist der Nährboden für echte Freundschaften. Wenn Mitarbeiter sich dafür entscheiden, Zeit miteinander zu verbringen, auch außerhalb des Büros, wissen Sie, dass die berufliche Dynamik ebenso positiv sein wird.
Engagement am Arbeitsplatz: Großartige Unternehmenskulturen fördern das Engagement und bieten ihren Mitarbeitern positive, unterhaltsame Möglichkeiten, sich für persönliche und berufliche Entwicklungsaktivitäten zu treffen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der normalen Unternehmenszeiten. Und der Erfolg der Unternehmenskultur zeigt sich im Grad des Engagements jedes einzelnen Mitarbeiters. Wenn das Unternehmen beispielsweise eine Wohltätigkeitsveranstaltung oder eine Spendenaktion an einem Samstagmorgen sponsert und fast jeder im Unternehmen erscheint – und zwar freiwillig – wissen Sie, dass die Mitarbeiter sich engagiert und begeistert fühlen.
Transparenz: Geheimnisse und generell ein Mangel an Kommunikation von oben nach unten schaffen eine Kultur der Unsicherheit und Ungewissheit. Arbeitsplätze mit einer positiven Kultur unterstützen eine Philosophie der Transparenz, so dass jedes Teammitglied das Gefühl hat, zu wissen, wo es steht, wohin das Unternehmen steuert und generell „auf dem Laufenden“ zu sein.
Diversität: Wenn jeder in einer Organisation im Allgemeinen der gleichen demografischen Gruppe angehört, sollte das in Bezug auf die Kultur eine rote Flagge sein. Großartige Unternehmen und Institutionen setzen auf Vielfalt – Vielfalt bei der Einstellung, Vielfalt im Denken und Vielfalt in den Ansätzen. Dies sollte sich auch in den Teams und Mitarbeitern widerspiegeln, mit denen Sie täglich zu tun haben.
Gewinne werden gefeiert: Großartige Unternehmen haben klare und häufige Prozesse, um die Leistungen ihrer Mitarbeiter anzuerkennen, mindestens monatlich oder wöchentlich. Dies zeigt, dass die Organisation es zu ihrer Priorität macht, Leistung anzuerkennen und jedem den Wert zu verkünden, den ihre Mitarbeiter bringen.
Führungskräfte sind sichtbar und zugänglich: Mitarbeiter unterstützen Führungskräfte, die transparent, zugänglich, ehrlich und authentisch sind und die in sie investieren. Wenn die Führungskräfte eines Unternehmens im Mittelpunkt stehen und für jeden zugänglich sind, entsteht ein Gefühl von „wir sitzen alle im selben Boot“ und die Mitarbeiter fühlen sich viel eher wohl bei den Zielen, auf die sie hinarbeiten, und bei der Mission des Unternehmens.
Komfortable Arbeitsräume: Die Art der Umgebung – d.h. der physische Raum – in dem die Mitarbeiter jeden Tag arbeiten, kann einen großen Einfluss darauf haben, wie sie sich mit ihrem Job und ihrem Arbeitgeber fühlen. Komfortable Arbeitsplätze mit Annehmlichkeiten und Vergünstigungen, die den Mitarbeitern tatsächlich wichtig sind, tragen erheblich zur Arbeitsmoral bei.
Abwesenheit von Büropolitik: Positive Arbeitsplätze und florierende Unternehmenskulturen, in denen sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt, gehört und anerkannt fühlt, haben wenig Platz für Klatsch, Verleumdungen und Politisierung. Zwar gibt es in jeder Gruppe ein wenig Schnippelei, aber in gesunden Unternehmenskulturen ist dies die Ausnahme, nicht die Regel.
Anhaltende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Die Arbeitszufriedenheit ist eng mit den Möglichkeiten verbunden, die Mitarbeiter für Wachstum, Aufstieg, Lernen, Beförderung und die Erweiterung ihrer Fähigkeiten haben. Organisationen mit einer starken Infrastruktur, die das Wachstum der Mitarbeiter unterstützt – sowohl in der Philosophie als auch buchstäblich mit tatsächlichen Ressourcen und Budgets – bestätigen ihr Engagement für die berufliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters und fördern ein starkes Gefühl von Kultur und Gemeinschaft.