Ob Sie es mögen oder nicht, viele Ihrer Mitarbeiter verbringen etwa die Hälfte ihrer wachen Stunden in der Woche mit Arbeit. Und für manche kann es sogar die Mehrheit sein.
Smarte, auf Mitarbeiterbindung bedachte Arbeitgeber verstehen die Belastung, die dies verursachen kann und versuchen, die Erfahrung ihrer Mitarbeiter so lohnend wie möglich zu machen. Schließlich bedeutet ein zufriedenes Team höhere Produktivität, mehr Kreativität und weniger Fluktuation.
Was ist eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu binden – und an Ihr Unternehmen? Investieren Sie in die allgemeine Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, indem Sie sich über die gängigsten Vergünstigungen und Vorteile informieren.
Außerdem kann das, was Sie über das Gehalt hinaus bieten, einen großen Beitrag zur Personalbeschaffung leisten. Die richtige Ergänzung von Extras kann den Unterschied ausmachen, ob Ihre Top-Kandidaten Ihrem Team beitreten oder dem eines Konkurrenten.
Die Recherchen für den Robert Half Gehaltsleitfaden 2021 haben ergeben, welche Vergünstigungen und Vorteile Unternehmen am häufigsten anbieten. Während einige ziemlich standardmäßig sind, haben andere, die einst die primäre Domäne von Silicon Valley Startups waren, an Popularität gewonnen.
Wenn es in diesen Listen Vergünstigungen und Vorteile gibt, die Sie nicht anbieten, wird das Hinzufügen dieser Vergünstigungen Ihrer Belegschaft wahrscheinlich einen Moralschub geben – und dazu beitragen, dass sie bei Ihnen arbeiten, anstatt zur Konkurrenz zu gehen.
Die 5 häufigsten Vergünstigungen
Die Begriffe Vergünstigungen und Vorteile werden manchmal synonym verwendet, aber für unsere Zwecke sind Vergünstigungen im Allgemeinen eine Form von Sachleistungen, die grundlegende Bedürfnisse abdecken. Wenn sie nicht vom Arbeitgeber angeboten werden, müssen die Mitarbeiter sie wahrscheinlich selbst finanzieren.
- Krankenversicherung – Nach dem Gehalt ist diese Grundleistung für viele Jobkandidaten von größter Bedeutung und umfasst in der Regel die medizinische Versorgung der Mitarbeiter und ihrer Familien. In einer Robert-Half-Umfrage unter mehr als 500 Personalverantwortlichen in Nordamerika landete diese Leistung auf Platz 1, wobei 68 % der Arbeitgeber sie ihren Mitarbeitern anbieten. Und mit der Pandemie, die im Jahr 2020 so viele Menschenleben bedroht, wird es für die Menschen nur noch wichtiger werden.
- Bezahlte Auszeiten – Ob für Urlaub, Krankheit oder Trauerfall, persönliche Auszeiten (PTO) werden von den Mitarbeitern sehr geschätzt und sind eine gute Möglichkeit, Burnout zu bekämpfen. Zwei Wochen sind Standard für Neueinstellungen, aber drei oder mehr Wochen PTO sind für viele Kandidaten nur schwer zu erreichen.
- Zahnversicherung – Was am wichtigsten ist, ist nicht immer am aufregendsten, wie die Tatsache zeigt, dass die Zahnversicherung die dritthäufigste Leistung ist, die von Arbeitgebern in unserer Umfrage angeboten wird.
- Altersvorsorgepläne – Ein steuerbegünstigter 401(k)-Plan kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Mitarbeiter zum Sparen für den Ruhestand zu motivieren. Das Angebot, die Beiträge bis zu einem bestimmten Betrag zu verdoppeln, ist in den Augen der Arbeitnehmer ein großer Pluspunkt und kann sie ermutigen, bei Ihrem Unternehmen zu bleiben.
- Lebensversicherung – Eine weitere praktische Angelegenheit rundet die Top fünf der in unserer Umfrage genannten Leistungen ab. Lebensversicherungen und Versicherungen gegen Unfalltod (AD&D) sind wichtig für Mitarbeiter, die vorausschauend planen und ihre Familien absichern wollen.
Die 5 häufigsten Vergünstigungen
Vergünstigungen – wie in „perquisites“ oder „corporate perks“ – sind „nice-to-have“-Ergänzungen zum Gehalts- und Leistungspaket eines Mitarbeiters. Wir definieren Vergünstigungen als Angebote, die über das übliche Maß hinausgehen und einen Mitarbeiter dazu bewegen können, einen Arbeitgeber einem anderen vorzuziehen. Betrachten Sie sie als das Sahnehäubchen auf dem Kuchen.
- Flexible Arbeitszeiten – Immer mehr Unternehmen erlauben es ihren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen, soweit dies möglich ist. Das bedeutet typischerweise eine komprimierte Arbeitswoche (z.B. vier 10-Stunden-Tage) oder Gleitzeit, bei der die Mitarbeiter wählen können, ob sie z.B. von 10 bis 19 Uhr arbeiten wollen, statt von 8 bis 17 Uhr. In diesem Jahr haben mehr Unternehmen damit begonnen, Fensterarbeit zu fördern, d.h. den Arbeitstag in verschiedene Zeitabschnitte aufzuteilen, um berufliche und persönliche Verpflichtungen besser bewältigen zu können.
- Fernarbeitsoptionen – Aufgrund von COVID-19 ist das Arbeiten aus der Ferne für viele Unternehmen zur Norm geworden, und die Mitarbeiter gaben an, dass sie sich wünschen, dass dieser Trend über die Pandemie hinaus anhält.
- Bezahlter Elternurlaub – Die Mitarbeiter wollen wissen, dass sie weiterhin ein Gehalt verdienen und ihre Karriereziele verfolgen können, während sie sich um ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind kümmern. Unternehmen, die eine bezahlte Freistellung für frischgebackene Eltern anbieten, werden wahrscheinlich bei Top-Performern punkten, die planen, in Zukunft erneut oder zum ersten Mal Eltern zu werden.
- Mitarbeiterrabatte – Wir reden hier nicht von 5 % Rabatt bei der örtlichen Kaffeekette (obwohl das auch nicht schlecht ist). Aber Mitarbeiter lieben es, firmenexklusive Rabatte auf größere Anschaffungen zu bekommen, von Autos und Häusern bis hin zu Smartphones und Haussicherheitssystemen.
- PTO für ehrenamtliche Arbeit – Auch bekannt als VTO (Volunteer Time Off), gibt diese Vergünstigung Mitarbeitern, die ihre Zeit spenden möchten, um anderen zu helfen, die Möglichkeit, dies zu tun, ohne ihre PTO anzutasten. Ein zusätzlicher Bonus für Unternehmen ist die Tatsache, dass dieses Angebot ein gutes Licht auf Ihre Unternehmenskultur wirft, was Ihnen helfen kann, Mitarbeiter zu binden und Jobsuchende zu rekrutieren, die mit Unternehmen arbeiten möchten, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.
Da Fachkräfte immer häufiger nicht nur das Gehalt als primäres Kriterium dafür ansehen, für wen sie arbeiten möchten, ist ein starkes Paket an Zusatzleistungen und Vergünstigungen von entscheidender Bedeutung, um Ihre besten Mitarbeiter zu halten – und weitere Top-Talente für Ihr Team zu rekrutieren. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die gängigsten Vergünstigungen und Zusatzleistungen, um das Risiko zu verringern, Ihre besten Mitarbeiter zu verlieren.