Het werk van politie en beveiliging kan uitdagend zijn. Soms verlenen agenten of ander personeel diensten die gevraagd en gewaardeerd worden – en bij andere gelegenheden hebben agenten te maken met burgers in zeer stressvolle situaties of houden zij mensen verantwoordelijk voor overtredingen van de wet. De agenten en medewerkers van de UW-Madison Police Department streven ernaar om op een professionele, hoffelijke en rechtvaardige manier dienst te doen, die blijk geeft van onze kernwaarden Reaching HIGHER – Honor, Integrity, Guardians, Health, Empathy, and Respect.
COMPLIMENTEN
UW-Madison Police Department medewerkers ontvangen vaak dankbetuigingen van leden van de gemeenschap – het is welkom, en wordt altijd zeer gewaardeerd wanneer het publiek dat we dienen de tijd neemt om agenten of medewerkers te prijzen voor een medelevende daad of goed gedaan werk!
Deel een compliment over onze agenten/personeel”
COMPLAINTS
Klachten worden door het UW-Madison Police Department zeer serieus genomen en worden gezien als een kans om te leren, problemen te corrigeren, en onze dienstverlening aan de gemeenschap te verbeteren.
Tijdens het contact
Als u van mening bent dat een UW-Madison politie- of beveiligingsbeambte tijdens uw contact onjuist heeft gehandeld, kunt u respectvol vragen om met een dienstdoende leidinggevende te spreken, indien beschikbaar, of u kunt de naam en het badgenummer van de beambte vragen. Ga geen confrontatie aan met de agent, want u zult uw klacht voorleggen aan een UWPD supervisor.
Na het contact
Als u de benadeelde persoon bent of getuige bent van een incident waarbij u van mening bent dat een medewerker van de UW-Madison Police Department ongepast heeft gehandeld, wordt u aangemoedigd om met een UWPD supervisor te spreken. Bel 608-264-2677 en vraag om met een supervisor te spreken. Klachten kunnen vaak op dit niveau worden opgelost door tijdig meer inzicht in de kwestie te krijgen.
Een online klacht indienen”
Jaarlijks overzicht van klachten, onderzoeken, &Prijzen
- 2019 samenvatting”
- 2018 samenvatting”
- 2017 samenvatting”
- 2016 samenvatting”