Minimumvereisten & Sollicitatieprocedure
Minimumvereisten
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis eist dat personeelsleden minimaal beschikken over:
Een sterk verlangen om met jongeren te werken in een open en ondersteunende omgeving. Belangrijk is dat de Boys & Girls Clubs of Greater Memphis hun leden de mogelijkheid bieden de clubs te bezoeken volgens hun eigen agenda en interesses. Daarom moet het Clubpersoneel voorbereid zijn om programma’s en activiteiten aan te bieden die zowel relevant als boeiend zijn. Aankomende medewerkers moeten begrijpen dat de aanwezigheid van leden niet verplicht is, maar eerder een resultaat van sterke programmatische instructie en de zinvolle relaties die zijn opgebouwd tussen de Club medewerkers en leden.
Expertise in een kernprogramma gebied dat voortvloeit uit formele opleiding of ervaring. Doorgaans hebben Club-medewerkers een combinatie van een formele universitaire opleiding, een aantal jaren vrijwilligers- of werkervaring, en andere unieke kenmerken die hen bijzonder goed voorbereid maken op het plannen, uitvoeren en evalueren van de verschillende programma’s en initiatieven.
Een aantoonbare staat van dienst op het gebied van burgerzin, professionaliteit en integriteit. Dat wil zeggen dat wij onze verantwoordelijkheden ten aanzien van de zorg en bescherming van onze leden zeer serieus nemen. Alle werknemers moeten zich onderwerpen aan een antecedentenonderzoek, een rij- en drugstest.
Sollicitatieprocedure
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis heeft een specifieke procedure waarmee wij gekwalificeerde kandidaten werven, selecteren en in dienst nemen. Wij verzoeken alle sollicitanten zich vertrouwd te maken met deze procedure voordat zij hun sollicitatie indienen. Het niet volgen van de vastgestelde richtlijnen kan ertoe leiden dat een sollicitatie wordt afgewezen. Alle openstaande vacatures worden op de website van deze afdeling vermeld. Hoewel wij regelmatig vacatures op websites van derden plaatsen, kunnen wij de integriteit of de actualiteit van de vacatures niet garanderen, omdat sommige vacaturebanken en carrièrewebsites als tussenpersoon fungeren. Als er een vacature is waarvoor u in aanmerking wilt komen, lees dan de minimumkwalificaties. Deze criteria zijn vastgesteld als de basis geloofsbrieven die men moet bezitten om voor de baan in aanmerking te komen. Voldoen aan de minimumkwalificaties garandeert alleen dat de sollicitatie van een kandidaat wordt beoordeeld; een gesprek is er niet mee verzekerd. Als u aan de kwalificaties voldoet en voor de functie in aanmerking wilt komen, volg dan de instructies, die gewoonlijk een sollicitatiebrief, een cv en professionele referenties omvatten. Af en toe kunnen voor bepaalde functies aanvullende documenten of informatie nodig zijn. Gemakshalve verzoeken wij u alle informatie elektronisch in te dienen. Indien een kandidaat zijn documenten niet elektronisch kan verzenden, kan een aparte regeling worden getroffen door rechtstreeks contact op te nemen met de personeelsdienst. Nadat een vacature is gepubliceerd en er voldoende sollicitaties zijn binnengekomen, zullen we sollicitatiegesprekken plannen met de best gekwalificeerde kandidaten. Gezien het grote aantal sollicitaties dat wij ontvangen, kunnen wij helaas geen statusupdates geven aan elke sollicitant. Met de kandidaten met wie een gesprek wordt gevoerd, wordt contact opgenomen over de aanwervingsbeslissing, maar kandidaten die niet voor een gesprek worden geselecteerd, ontvangen geen bericht. Alle tijdens de aanwervingsprocedure ontvangen sollicitaties worden gedurende één jaar bewaard. Voor elke functie waarvoor een kandidaat in aanmerking wil komen, moet een afzonderlijke sollicitatie worden ingediend. Kandidaten kunnen vragen dat hun informatie uit onze bestanden wordt verwijderd of wordt hergebruikt voor andere functies. Ongevraagde sollicitaties worden aanvaard indien zij de gewenste functie en status vermelden (bv. deeltijds technologiepersoneel). Algemene, ongevraagde sollicitaties worden terzijde gelegd.
Opgelet: BGCM zal sollicitanten nooit om meer persoonlijke informatie vragen dan een sollicitatiebrief, cv en referenties voordat een baan wordt aangeboden. Controleer daarom of de vacature legitiem is door naar deze webpagina te verwijzen. Alle vacatures worden op deze webpagina vermeld en bevatten de specifieke sollicitatie-instructies en deadlines.
Boys & Girls Clubs of Greater Memphis zet zich volledig in voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt en voor het aantrekken, behouden, ontwikkelen en bevorderen van de meest gekwalificeerde werknemers, zonder te letten op hun ras, geslacht, huidskleur, religie, seksuele geaardheid, nationale afkomst, leeftijd, fysieke of mentale handicap, burgerschapsstatus, veteranenstatus, of enig ander kenmerk dat bij wet verboden is.