U staat op het punt een baby te krijgen of een kind te adopteren, en u zult enige tijd vrij moeten nemen van uw werk. Als je bent bevallen, heeft je lichaam die tijd nodig om te genezen. Als u een kind hebt gekregen door geboorte, adoptie of pleegzorg, is die werkonderbreking waardevolle tijd die uw gezin nodig heeft om een band op te bouwen en uit te rusten.
In deze gids bespreken we in detail de wetgeving voor zwangerschapsverlof in de Verenigde Staten en het zwangerschapsverlof onder de Family and Medical Leave Act (FMLA). Ook beantwoorden we al uw vragen over zwangerschapsverlof.
Wat zijn de wetten op het gebied van zwangerschapsverlof in de Verenigde Staten?
De Verenigde Staten zijn het enige ontwikkelde land, en een van de weinige landen ter wereld, dat geen federale wet heeft die ouderschapsverlof garandeert aan haar werknemers. Als u in de Verenigde Staten woont, zijn er een paar manieren waarop u zwangerschapsverlof kunt krijgen.
-
FMLA (die we hieronder zullen bespreken) kan uw baan beschermen als u met zwangerschapsverlof moet, maar het geldt niet voor iedereen, en het biedt geen loon tijdens uw afwezigheid van het werk.
Een aantal staten biedt vormen van zwangerschapsverlof aan sommige inwoners. Het verlof varieert in lengte en kan zowel betaald als onbetaald zijn. We zullen dat hieronder allemaal in detail bespreken.
Lees meer: De Top 20 Bedrijven voor Zwangerschap & Adoptieverlof
FMLA-zwangerschapsverlof
FMLA biedt 12 weken onbetaald verlof na de geboorte of adoptie van een kind.
Wie komt in aanmerking voor FMLA?
-
werknemers bij bedrijven met 50 of meer werknemers die binnen 75 mijl van de primaire werkplek werken.
Werknemers moeten ten minste 12 maanden bij het bedrijf hebben gewerkt (gedurende ten minste 1250 uur in die 12 maanden) voordat zij verlof kunnen opnemen op grond van de FMLA.
Is FMLA-zwangerschapsverlof betaald?
Nee, FMLA is niet betaald, hoewel uw werkgever een soort betaald verlof kan bieden, en sommige staten bieden betaalde opties. Sommige moeders gebruiken een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering om tijdens hun verlof een deel van hun normale loon te ontvangen. (Hier is een gids over zwangerschap en kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering.)
Bedekt FMLA bedrust?
Ja, FMLA dekt bedrust op doktersvoorschrift. Als u in aanmerking komt voor FMLA, kunt u werkonderbreking opnemen als onderdeel van uw 12 weken, dus als u twee weken bedrust houdt voordat u bevalt, hebt u na de geboorte van uw kind nog maar 10 weken over.
De wet op zwangerschapsdiscriminatie (Pregnancy Discrimination Act, PDA) en de Amerikaanse wet op handicaps (Americans with Disabilities Act, ADA) voorkomen dat een werkgever een zwangere vrouw die bedrust houdt anders behandelt dan een andere werknemer die om een andere reden bedrust houdt.
Lees meer: This Is What Pregnancy Discrimination Looks Like
Zwangerschapsverlofwetten per staat
Er zijn enkele staten die zwangerschapsverlof bieden dat verder gaat dan FMLA.
Californië
De staat Californië biedt werknemers bij particuliere bedrijven en alle overheidswerknemers de optie om het onbetaalde FMLA-verlof van 12 weken te combineren met vier maanden zwangerschapsongeschiktheid.
De California Paid Family Leave Act staat werknemers die minstens een jaar bij een bedrijf hebben gewerkt toe om zes weken betaald verlof op te nemen (tegen ruwweg 55 procent van hun normale loon).
Sommige steden zoals San Francisco verplichten sommige werkgevers om betaald verlof te bieden.
Connecticut
Werknemers krijgen tot 16 weken onbetaald verlof in twee jaar tijd. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet de werkgever 75 of meer werknemers hebben (met uitzondering van particuliere of parochiale basisscholen), en moet de werknemer in de 12 maanden voorafgaand aan het verlof ten minste 1000 uur hebben gewerkt.
Washington, D.C.
In de hoofdstad van het land krijgen werknemers tot 16 weken onbetaald verlof om gezinsredenen plus 16 weken medisch verlof voor een ernstige medische aandoening. Alle werknemers in de publieke en private sector komen hiervoor in aanmerking, mits zij in de 12 maanden voorafgaand aan het verlof ten minste 1000 uur hebben gewerkt.
Hawaii
Als aanvulling op de FMLA krijgen werknemers in Hawaii elk jaar tot vier weken onbetaald verlof. Dit geldt niet voor werknemers in de publieke sector, maar wel voor werknemers in de particuliere sector die werken voor een bedrijf met ten minste 100 werknemers en zes opeenvolgende maanden voor hun werkgever hebben gewerkt.
Maine
In de staat Maine krijgen werknemers van bedrijven met ten minste 15 werknemers, van de staatsoverheid en van lokale overheidsinstellingen met ten minste 25 werknemers om de twee jaar tot 10 weken onbetaald verlof voor de geboorte of adoptie van een kind van 16 jaar of jonger.
Minnesota
Minnesota biedt tot zes weken onbetaald zwangerschapsverlof aan werknemers van wie de werkgever 21 of meer werknemers heeft. Om in aanmerking te komen, moet je minimaal 12 maanden bij het bedrijf hebben gewerkt op gemiddeld de helft van de voltijdsuren.
New Jersey
New Jersey biedt elke 12 maanden zes weken extra onbetaald verlof aan werkneemsters bij bedrijven met 50 of meer werknemers. Om hiervoor in aanmerking te komen moet men ten minste één jaar bij het bedrijf in dienst zijn en in die tijd ten minste 1000 uur hebben gewerkt.
Daarnaast biedt New Jersey betaald verlof (tot tweederde van het loon, met een maximum van 524 dollar per week) gedurende zes weken, op voorwaarde dat betaald verlof gelijktijdig wordt opgenomen met FMLA- of onbetaald verlof van de staat. Dit geldt voor werknemers die ten minste 20 kalenderweken voor een werkgever hebben gewerkt of gedurende de 12 maanden voorafgaand aan het verlof ten minste 1.000 keer het minimumloon van de staat hebben verdiend.
New York
De staat New York heeft een verlofprogramma ingesteld dat van 2018 tot 2022 elk jaar wordt uitgebreid. Vanaf 2019 bedraagt het maximale verlof 10 weken in een periode van een jaar en in 2021 wordt dit uitgebreid tot 12 weken. In 2019 is het loon 55 procent van het loon van een werknemer en in 2022 breidt het loon zich uit tot 67 procent.
Dit geldt voor werknemers bij alle bedrijven in de particuliere sector die gedurende 26 opeenvolgende weken fulltime of parttime bij een bedrijf hebben gewerkt. Overheidswerkgevers hebben de optie om mee te doen.
North Carolina
Vanaf 1 september 2019 krijgen de meeste moeders die voor de staat North Carolina werken acht weken volledig betaald verlof na de geboorte van een kind. In aanmerking komen werknemers die een jaar bij de staat in dienst zijn.
Oregon
Oregon biedt tot 12 weken onbetaald verlof per jaar plus nog eens 12 om te zorgen voor een ziek of gewond kind dat thuiszorg nodig heeft. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet je werken voor een bedrijf met 25 of meer werknemers en de afgelopen 180 dagen ten minste 25 uur per week hebben gewerkt.
Rhode Island
Rhode Island biedt 13 weken onbetaald verlof per twee jaar na de geboorte of adoptie van een kind van 16 jaar of jonger. Dit verlof wordt aangeboden aan mensen die werken voor de staatsoverheid, voor lokale overheidsinstellingen met meer dan 30 werknemers of voor een particuliere werkgever. Om in aanmerking te komen, moet je een full-time werknemer (30-plus uur / week) zijn geweest voor 12 opeenvolgende maanden.
De staat biedt ook een aantal betaalde verlof: Het Rhode Island Temporary Caregiver Insurance Program biedt vier weken betaald zwangerschapsverlof om voor een kind te zorgen, en tot 30 weken voor de eigen arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Het programma geldt voor alle werkgevers in de particuliere en publieke sector die voor het programma kiezen.
Vermont
Werknemers krijgen om de 12 maanden tot 12 weken (onbetaald). Hiervoor komen werknemers in aanmerking die werken voor werkgevers met 10 of meer werknemers en die gedurende een jaar gemiddeld ten minste 30 uur per week voor de werkgever hebben gewerkt.
Washington
De staat Washington biedt elke 12 maanden 12 weken onbetaald verlof via de Washington Family Leave Act. Dit geldt voor werknemers bij alle werkgevers. Werknemers die hiervoor in aanmerking komen, moeten tijdens hun kwalificatiejaar ten minste 680 uur hebben gewerkt.
Wisconsin
Wisconsin biedt tot zes weken extra onbetaald verlof voor de geboorte of adoptie van een kind aan werknemers bij bedrijven met ten minste 50 vaste werknemers, zowel in de particuliere sector als bij een overheidsinstantie van de staat. In aanmerking komen werknemers die gedurende 52 opeenvolgende weken ten minste 1000 uur voor een bedrijf hebben gewerkt.
Lees meer: Gids voor vaderschapsverlof: Your Rights, How to Ask & De toekomst van verlof
Wat als mijn werkgever geen zwangerschapsverlof aanbiedt of niet onder de FMLA valt?
Dit is de realiteit voor veel vrouwen in de Verenigde Staten. Als u niet in aanmerking komt voor FMLA en uw werkgever geen zwangerschapsverlof – betaald of onbetaald – aanbiedt, hebt u wellicht enkele opties.
Gebruik ziekteverlof en betaald verlof
Om betaald verlof op te nemen, kunt u gebruikmaken van al het betaald ziekteverlof en betaald verlof dat uw bedrijf aanbiedt.
Vraag verlof aan
Veel bedrijven hebben voorzieningen die werknemers in staat stellen verlof op te nemen voor zaken als medische problemen of noodsituaties in het gezin. Misschien kunt u verlof aanvragen om uw nieuwe kind te verwelkomen.
Maak gebruik van een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering
De geboorte van een kind kwalificeert in de meeste staten als een handicap onder een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering en stelt u in staat om maximaal zes weken gedeeltelijk betaald verlof op te nemen na de geboorte van een kind. Een kind verwelkomen door adoptie komt niet in aanmerking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn. Voor meer informatie over het gebruik van arbeidsongeschiktheid op korte termijn als middel om zwangerschapsverlof op te nemen, kunt u onze gids raadplegen: A Quick Guide to Pregnancy, Leave & Kortdurende arbeidsongeschiktheid .
Lees meer: Hoe vraag je zwangerschapsverlof als je baan het niet biedt
Wat moet ik doen als mijn werkgever of collega’s mijn zwangerschapsverlof als een vakantie behandelen?
Als er een schreeuwende baby in mijn hotelkamer zou zijn die om de twee uur gevoed moest worden, zou ik mijn geld terugvragen. De laatste keer dat ik keek, was de zorg voor een kind (vooral een pasgeborene) veel meer werk dan de meeste voltijds betaalde banen. Zwangerschapsverlof is geen vakantie, het is nooit een vakantie geweest, het zal nooit een vakantie zijn. Niet eens in de buurt.
Veel vrouwen worden op hun werk met dit soort discriminatie geconfronteerd, en dat is verkeerd. Hier zijn wat dingen die je zou kunnen zeggen als je collega’s je vragen of je uitkijkt naar “vakantie.”
Ik kijk ernaar uit om een nieuw kind te verwelkomen, maar ik ga niet op vakantie. Voor kinderen zorgen, vooral pasgeborenen, is werk. Werk waar ik niet financieel voor gecompenseerd word.
Moeders die oudere kinderen adopteren, krijgen weliswaar een ander zwangerschapsverlof dan moeders die kinderen baren of adopteren, maar het is nog steeds het werk van het opvoeden van kinderen. Hard werken. Ik word moeder en ik heb er zin in. Een simpel ‘gefeliciteerd’ is op zijn plaats.
Nope. Geen vakantie, Herb. Ik ga bevallen. Als je iemand kent die naar het ziekenhuis gaat voor een levensveranderende, levensbedreigende ingreep, zou je hem dan vragen of hij zich verheugt op zijn vakantie?
Of, je zou kunnen gaan voor een eenvoudige:
Zwangerschapsverlof is geen vakantie.
Hoe vraag je zwangerschapsverlof aan en neem je het op
Je bent erachter gekomen dat je zwanger bent (gefeliciteerd!), en je moet je baas laten weten dat je zwangerschapsverlof gaat opnemen. Zo vertel je je baas dat je zwanger bent en vraag je verlof aan.
-
Voorbereiding- Voordat je het gesprek aangaat, moet je je op de hoogte stellen van het zwangerschapsverlof-, ziekteverlof-, betaald verlof- en verlofbeleid van je bedrijf. Zelfs als u in aanmerking komt voor de FMLA, kunt u misschien extra vrije tijd opnemen door gebruik te maken van ziektedagen of betaald verlof.
Vertel je baas dat je in verwachting bent- Als je nerveus bent, is dat begrijpelijk- 36 procent van de ondervraagde vrouwen zegt dat zij dat ook zouden zijn. Maar we hebben je gedekt. Bekijk onze gids om je baas te vertellen dat je zwanger bent.
Onderhandel over je verlof- Vat samen wat je begrijpt van het zwangerschapsverlofbeleid van het bedrijf of het beleid voor een verlof. Laat hen weten uw uitgerekende datum en het aantal weken dat u verwacht te nemen na de geboorte of adoptie van uw kind .
Maak een plan voor uw afwezigheid- Zodra u de voorwaarden van uw verlof heeft uitgewerkt, bespreek dan het maken van een plan voor uw verantwoordelijkheden tijdens uw afwezigheid. Wees expliciet over hoe taken zullen worden gedocumenteerd en doorgegeven. Hier is een gids voor het plannen van je zwangerschapsverlof op het werk.
Neem de tijd weg van het werk- Neem tijdens uw FMLA-verlof de tijd om mentaal afwezig te zijn van het werk. Dit is waardevolle tijd voor u en uw kind. Als uw werkgever probeert om met u te communiceren tijdens uw verlof – om taken te bespreken of verzoeken te doen, bijvoorbeeld – dat kan worden gezien als een schending van de FMLA.
Terugkeer van verlof- Na een uitgebreid verlof kan het overweldigend aanvoelen om weer aan het werk te gaan. We hebben een gids gemaakt om u te helpen bij de overgang: A step-by-step guide to your first day back after maternity leave.