Of u het nu leuk vindt of niet, veel van uw werknemers brengen de helft van hun wakkere uren in de week door met werken.
Savvy, retention-minded employers understand the strain this can cause and try to make their workers’ experience as rewarding as possible. Een gelukkig team betekent immers een hogere productiviteit, meer creativiteit en minder verloop.
Wat is één manier om uw werknemers betrokken te houden – en bij uw organisatie? Investeer in hun algehele werktevredenheid door op de hoogte te blijven van de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast kan wat u naast salaris aanbiedt, een grote bijdrage leveren aan uw wervingsinspanningen.
Onderzoek voor de Robert Half Salary Guides van 2021 heeft uitgewezen welke secundaire arbeidsvoorwaarden bedrijven het vaakst aanbieden. Sommige daarvan zijn tamelijk standaard, maar andere, die ooit het primaire domein van startups in Silicon Valley waren, hebben aan populariteit gewonnen.
Als er in deze lijsten extraatjes en voordelen staan die u niet aanbiedt, zal het toevoegen ervan uw personeel waarschijnlijk een morele boost geven – en hen helpen voor u te blijven werken in plaats van naar de concurrentie te gaan.
De 5 meest voorkomende voordelen
De termen extraatjes en voordelen worden soms door elkaar gebruikt, maar voor onze doeleinden zijn voordelen over het algemeen een vorm van niet-geldelijke compensatie die in basisbehoeften voorziet. Als ze niet door de werkgever worden aangeboden, moeten werknemers ze waarschijnlijk zelf financieren.
- Ziektekostenverzekering – Na het salaris is dit hoofdvoordeel van het grootste belang voor veel sollicitanten en omvat het meestal medische dekking voor werknemers en hun gezinnen. In een Robert Half-enquête onder meer dan 500 HR-managers in Noord-Amerika, kwam dit voordeel op nummer 1, met 68% van de werkgevers die het aan hun personeel aanbieden. En met de pandemie die zoveel levens verwoest in 2020, zal het alleen maar belangrijker worden voor mensen.
- Betaalde vrije tijd – Of het nu voor vakantie, ziekte of rouw is, persoonlijke vrije tijd (PTO) wordt zeer gewaardeerd door werknemers en is een geweldige manier om burn-out tegen te gaan. Twee weken is standaard voor nieuwe werknemers, maar drie of meer weken PTO is voor veel kandidaten moeilijk te missen.
- Tandartsverzekering – Wat het belangrijkste is, is niet altijd het meest opwindende, zoals blijkt uit het feit dat tandartsverzekering het op twee na meest voorkomende voordeel is dat door werkgevers in onze enquête wordt aangeboden.
- Pensioenspaarplannen – Een fiscaal voordelige 401(k)-regeling kan een uitstekende manier zijn om werknemers te motiveren om te sparen voor hun pensioen. Het aanbieden van een match voor bijdragen tot een bepaald bedrag is een groot pluspunt in de ogen van werknemers en kan hen aanmoedigen om bij uw bedrijf te blijven.
- Levensverzekering – Een andere praktische kwestie rondt de top vijf voordelen af die in onze enquête worden genoemd. Levensverzekeringen en overlijdensrisicoverzekeringen (AD&D) zijn belangrijk voor werknemers die vooruit willen plannen en gerustgesteld willen zijn om hun gezin te beschermen.
De 5 meest voorkomende perks
Perks – zoals in perquisites of corporate perks – zijn nice-to-have toevoegingen aan het salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket van een werknemer. Wij definiëren extraatjes als extra’s die een werknemer ertoe kunnen aanzetten de ene werkgever boven de andere te verkiezen. Zie ze als kers op de taart.
- Flexibele werkroosters – Steeds meer bedrijven staan werknemers toe hun eigen rooster te kiezen, binnen redelijke grenzen. Dit betekent meestal een verkorte werkweek (bijvoorbeeld vier dagen van 10 uur) of flextime, waarbij werknemers kunnen kiezen om bijvoorbeeld van 10.00 tot 19.00 uur te werken in plaats van een 8-5-rooster. Dit jaar zijn meer bedrijven begonnen met het promoten van “windowed work”, wat betekent dat de werkdag wordt opgedeeld in verschillende stukken tijd om professionele en persoonlijke verplichtingen beter te beheren.
- Mogelijkheden om op afstand te werken – Als gevolg van COVID-19 is werken op afstand de norm geworden voor veel bedrijven, en werknemers meldden dat ze willen dat deze trend ook na de pandemie doorzet.
- Betaald ouderschapsverlof – Werknemers willen weten of ze nog steeds een salaris kunnen verdienen en carrièredoelen kunnen nastreven terwijl ze voor een pasgeboren of pas geadopteerd kind zorgen. Bedrijven die betaald verlof aanbieden voor nieuwe ouders zullen waarschijnlijk punten winnen bij top performers die van plan zijn om in de toekomst – opnieuw of voor het eerst – een ouder te worden.
- Werknemerskortingen – We hebben het niet over 5% korting bij de lokale koffieketen (hoewel dat niet slecht is, bovendien). Maar werknemers hebben de neiging om te houden van het krijgen van bedrijf-exclusieve kortingen op big-ticket aankopen, van auto’s en huizen tot smartphones en home security systemen.
- PTO voor vrijwilligerswerk – Ook bekend als VTO (vrijwilliger vrije tijd), dit perk geeft werknemers geneigd om hun tijd te doneren om anderen te helpen de kans om dit te doen zonder dompelen in hun PTO. Als extra bonus voor bedrijven kan dit aanbod een goede afspiegeling zijn van uw bedrijfscultuur, wat u kan helpen werknemers te behouden en werkzoekenden te werven die willen werken met bedrijven waarvan de waarden op één lijn liggen met die van henzelf.
Nadat professionals steeds vaker verder kijken dan salaris als primaire maatstaf voor wie ze willen werken, is een sterk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden van cruciaal belang om uw beste mensen in dienst te houden – en om meer toptalent te werven om zich bij uw team aan te sluiten. Blijf op de hoogte van de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden om het risico te verkleinen dat u uw beste mensen verliest.